toplu pazarlık teorisi

İşgücü ücret düzeyinin işçi ve işveren temsilcileri arasında yapılan toplu pazarlık sonucunda belirlendiğini, denge ücret düzeyinin ne işçilerin başlangıçta istedikleri kadar yüksek, ne de işverenin başlangıçta teklif ettiği kadar düşük, bu ikisi arasında, işverenin fedakarlık eğrisi ile sendikanın dayanma eğrisinin kesiştiği noktada belirlendiğini öne süren ücret kuramı.